Conformément aux obligations liées à la loi du 5 septembre 2018 sur la Liberté, Anadom a calculé son index égalité professionnelle femmes-hommes pour 2023.
Le score obtenu est de 50/60 dont voici le détail :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
incalculable/40 points
Écart du taux d’augmentation individuelle :
35/35 points en faveur des femmes
Taux de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité :
15/15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
0/10 points, les hommes sont sous-représentés.
Ces résultats s’expliquent par la surreprésentation des femmes dans nos effectifs du fait des spécificité de nos métiers. En effet, sur 145 salariés, seule 10 hommes étaient présents dans nos effectifs au 31 décembre 2022. ANADOM reste attentif sur les questions d’égalité femmes/hommes ainsi l’ensemble des postes à pourvoir sont aussi bien ouverts aux femmes qu’aux hommes.