Index égalité Hommes/Femmes

Conformément à la réglementation, chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Au titre de l'année 2025, l'effectif retenu pour le calcul est de 142 salariés.

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable, les effectifs comparables étant insuffisants.

• Écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points sur 35.

• Augmentation après un congé maternité : indicateur non calculable, aucun retour de congé maternité (ou d'adoption) n'ayant eu lieu sur la période.

• Parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10, les dix plus hautes rémunérations étant occupées par des femmes.

L'Index global est non calculable. En effet, lorsque plusieurs indicateurs ne peuvent être calculés, la réglementation ne permet pas d'établir une note finale sur 100.

Même lorsque l'Index ne peut être calculé dans sa globalité, notre association reste pleinement engagée en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous poursuivons nos actions pour garantir l'égalité de traitement, favoriser l'équité dans les parcours professionnels et promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.

Tous nos métiers sont ouverts aux femmes comme aux hommes, et nous encourageons les candidatures de toutes les personnes souhaitant s'investir à nos côtés, notamment celles des hommes, encore peu représentés dans notre secteur d'activité.